希尔顿全球大中华及蒙古区女性领导力委员会3月9日发布了一项针对公司中国区女性员工调研的结果。与此同时，希尔顿全球在上海虹桥希尔顿酒店举办了一场女性领导力大会，共有175位希尔顿全球中国区领导层及杰出女性人才出席了此次盛会。

　　近年来，中国女性领导人数逐年增长，在短期内完成翻番，并占据半壁江山。此外，在今年的福布斯亚洲商界女强人榜单中，中国女性占据多席，其数量远超来自其他亚洲国家的女性。希尔顿全球因此在中国发起女性领导力项目。

　　据了解，希尔顿全球于一年前签署了《联合国女性赋权原则》，以推广公平对待女性员工。“当今世界发展迅速，全球化与互动性日益加强。在这样的大环境下，充分利用所有人力、社会及经济资源对企业发展至关重要。不仅如此，各项研究表明，包容拥有不同观点及经历的人才能显著提升公司业绩。”希尔顿全球亚太区总裁马霆锐表示，“我们正在寻找那些表现突出、潜力非凡、有能力且有意向想要发展的员工，并在努力打造更有益于女性成为领导和楷模的工作环境。”

　　2015年2月，希尔顿全球大中华及蒙古区女性领导力委员会邀请了独立第三方机构欧第顾问管理公司，面向中国区54家酒店的女性员工进行调查，共有5700位受访者完成了此项调查。

　　此次调查中，64%的受访者表示，对管理层而言，公平相待是影响其职业发展的重要因素;60%的受访者表示，为员工提供专业的职业规划对实现其职业理想至关重要;50%受访者则认为公司提供晋升及转岗的支持体系非常重要。

　　调查结果突出了希尔顿全球正在通过人才发展战略打造男女平等的企业文化，使员工感到受重视、被尊重，并鼓励人尽其才。

　　在了解到员工对培训及职业发展相关需求后，公司开展了一系列活动为员工提供学习机会及制定有效职业规划的相关技巧。从全球而言，希尔顿全球针对管理层级别的女性员工，开展了希尔顿全球高管委员会多元化交流项目及女性领导力发展项目，为女性人才提供并组织与公司高管沟通的机会，获得高管们的言传身教。

　　希尔顿全球大中华及蒙古区人力资源副总裁李平海表示：“女性人才正在寻求晋升及转岗的支持体系，而希尔顿全球也正持续努力打造有益于培养女性领导力的工作环境。为此，希尔顿全球为女性员工提供了不少交流机会和指导项目。同时，公司的性别平等委员会也在致力于更好地了解本地区女性人才的各项诉求。”

　　此次女性领导力大会旨在激励希尔顿全球的女性人才和女性领导者，让她们了解到自己对促进公司业务发展及其对世界的影响力，并为此深感自豪。此外，针对希尔顿全球追求卓越、注重人才发展及为员工提供平等机会的愿景，大会也提供了一个分享知识、促进交流、交换想法的宝贵平台。